top of page
УПРАВЛІННЯ
В ОСВІТІ:
ФОРМУВАННЯ ЦІЛІСНОЇ
(ДОБРОЧЕСНОЇ) ОСОБИСТОСТІ
ІІ конференція-воркшоп
31 липня - 01 серпня
Друга із серії конференцій присвячених освітньому менеджменту для полісімейкерів, управлінців у сфері освіти, педагогів та громадськості. Тематика події пронизує всі аспекти освітньої системи. Ідеї учасників будуть систематизовані, описані та доступні громадськості для пошуку ефективних рішень задля розвитку освіти.
31 липня
08:30 – 9:00
Реєстрація учасників, ранкова кава
09:00 – 09:30
Знайомство з університетом (збір біля центральних воріт)
09:40 – 10:40
Підведення підсумків І конференції-воркшопу, вихід на проблематики для роботи ІІ конференції-воркшопу
10:40 – 11:50
Панельна дискусія
«Як освіта може формувати цінності та чесноти, притаманні цілісній (доброчесній) особистості»
Учасники:
11:50 – 12:20
Кава-пауза
12:20 – 13:30
Панельна дискусія
«Роль академічної доброчесності у формуванні цілісної доброчесної особистості»
Учасники:
13:30 – 14:30
Обідня перерва
14:30 – 15:30
Робота в групах
Кожній групі пропонується обговорити чесноти і соціально-емоційні навички на фундаменті доброчесності та представити результати роботи іншим учасникам конференції-воркшопу.
Результатом роботи групи має бути:
сприяють прищепленню чеснот та формуванню соціально-емоційних навичок;
ідеї для управлінців як налаштувати та виміряти ці процеси на рівні закладу.
15:30 – 15:50
Кава-пауза
15:50 – 17:10
Презентація результатів роботи груп
17:10 – 17:20
Підведення підсумків першого дня роботи ІІ конференції-воркшопу
17:20 – 19:00
Неформальне спілкування та фуршет
1 серпня
08:30 – 9:00
Реєстрація учасників, ранкова кава
09:00 – 9:10
Аналіз результатів першого дня ІІ конференції-воркшопу
09:10 – 10:10
Робота з кейсом «Фінансова автономія як спосіб створення культури доброчесності в громаді» (з досвіду Чернівецької громади)
10:10 – 11:10
Робота з кейсом Досвід побудови доброчесного закладу освіти на прикладі Національного університету «Києво-Могилянська академія»
11:10 – 11:30
Кава-пауза
11:30 – 12:30
Робота з кейсом «Як управлінська культура сприяє формуванню культури доброчесності у школі» (з досвіду Середньої загальноосвітньої школи №281 Святошинського району міста Києва)
12:30 – 13:30
Робота з кейсом HR-менеджера «Актуальні очікування роботодавців від претендентів на роботу»
13:30
Підведення підсумків, вручення сертифікатів
14:30
Для охочих пропонується екскурсія містом
bottom of page